在雇用工人方面，建筑行业面临着重大挑战。最近的一份报告发现，除了该行业正常的招聘速度外，承包商还需要在 2023 年寻找约 546,000 名新员工才能满足需求。
这是一项艰巨的任务，因为该行业在 2022 年平均每月有超过 390,000 个职位空缺，是有记录以来的最高水平。该行业的失业率在 2022 年也处于 4.6% 的低位，表明找工作的建筑工人很少。使问题更加复杂的是，除了目前高于平均水平的职位空缺之外，预计每 10 亿美元的新建筑支出将增加 3,620 个新工作岗位。
劳动力短缺不仅仅与数量有关——还存在技能短缺。随着劳动力越来越多地达到退休年龄，雇用和留住工人的斗争尤其可怕。近四分之一的建筑工人年龄超过 55 岁，其中许多工人的工作效率也是最高的，他们的技能随着时间的推移不断提高。自 2012 年以来，每 10 个新建筑工人中就有 4 个是入门级建筑工人，但加入劳动力大军的年轻工人越来越少。与此同时，拥有许可技能的工人数量的增长速度比前几十年要慢得多，或者在某些情况下甚至有所下降。
芯片制造厂、清洁能源设施和基础设施等大型项目的需求和资金将继续加剧这一问题。尽管建筑业看到资金涌入这些项目，但这意味着需要雇用更多工人来建造它们。
