建筑业采用员工持股计划


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我们致力于帮助我们的每一位客户取得成功。为此,我们的员工参加专门的课程和会议,以了解最新的审计、会计和税务要求。

虽然持续的 COVID-19 大流行扰乱了您能想到的几乎所有行业,但并非所有这些情况都一定是负面的。建筑业不仅在冠状病毒中幸存下来,而且许多公司的表现超出了他们最初的预期。

有趣的是,国家员工所有权中心最近进行的一项研究可能已经揭示了部分原因。他们的研究表明,拥有员工股票期权计划的组织破产或完全关门的可能性只有那些没有提供这些期权计划的公司的一半左右。不仅如此,他们“因任何原因消失”的可能性也降低了五分之三。

为什么员工持股计划很重要

即使在“正常”时期,员工持股计划也会带来一系列不容忽视的不同好处。其中,这些选项与它们如何帮助维护创始人的遗产有关,同时也定义了企业向前发展的精神。

当一家建筑公司被出售时,买家自然会希望获得一定程度的回报。因此,如果可能的话,他们可能会利用机会减少开销并削减某些类型的福利。他们可能只是拥有完全不同的文化和对情况的看法,这对员工来说不一定是好消息。另一方面,通过员工持股计划,突然间股东可以灵活地以公平的市场价值转移所有权,同时尽可能地保持核心业务的原始遗产和文化。

员工持股计划带来的另一个主要好处是它们如何极大地帮助提高公司的员工保留率和招聘工作。

可以肯定地说,特别是建筑行业在过去十年中面临着重大挑战。它不仅经历了众所周知的高离职率,而且还受到人才短缺的打击。因此,为员工提供股权计划不仅是吸引顶尖人才的有效方式,还有助于留住他们。这是因为该股票的价值 - 理论上 - 应该每年增加,只要有问题的建筑公司继续达到某些财务预测。因此,任何员工在搬到另一家公司之前都需要深思熟虑——尤其是如果这意味着他们可能不得不放弃如此有吸引力的长期退休福利。

根据公司的性质,也可以将这些计划更进一步。如果您担心某位特别重要的员工可能会离开,您可以随时添加额外奖励以激励他们留下。一种选择是不合格的管理激励计划。

当然,这并不是说员工持股计划不需要他们公平的考虑——尤其是在建筑公司特有的要求中。例如,公司需要处理某些债券要求,这意味着这些计划需要以适当的结构制定,以免对公司的资产负债表产生负面影响。

同样,许可要求因州而异——事实证明这很棘手,特别是对于在多个领域开展业务的公司。员工持股计划的重大购买——比如 2000 万美元——通常由外部和卖方债务融资。这将产生相等的负债,使该公司的净资产减少相同的金额。根据州的不同,这可能会使您达到获得许可证所需的最低金额 - 这是确保这些程序以完全正确的方式设置如此重要的另一个原因。